ביטול הסכם העסקה בשל בדיקות רקע ברשתות החברתיות - על פרסומים מלפני עשור - הוא חסר תום לב (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופט יוסף רחמים, 16.6.2026):

העובדות: התובע הוא עיתונאי ותיק, העוסק במתן שירותי ייעוץ אסטרטגי ותקשורתי. הנתבעת 1 (בלומברג) היא תאגיד תקשורת רב-לאומי. הנתבעת 3 (בי.אף.אם) היא שלוחת בלומברג בישראל. בין התובע לנתבעות התנהל מו"מ על העסקת התובע בתפקיד בכיר אצל הנתבעות. בתום המו"מ ...

לנתבעת אין נוהל מסודר על ניתוב הודעות דוא"ל של עובדים שנעדרים מעבודתם (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת ערמונית מעודד):

העובדות: תביעה לפיצוי על עגמת נפש שנגרמה לתובעת בשל פגיעה בפרטיותה. התובעת הועסקה בחברה הנתבעת. התובעת הודיעה לסמנכ"ל הנתבעת (דורון) ולמנהלת הישירה שלה (רונית) על היותה בחודש השני להריונה וביקשה כי הדבר ישמר בסוד. התובעת טענה כי בהמשך רונית הפיצה הודעת דוא"ל בדבר ...

תקלה טכנית במערכת "קליגל", המשמשת לארגון מסמכי הערעור, עשויה להצדיק הארכת מועד להגשת ערעור (פסק-דין, עבודה ארצי, השופטים גליקסמן, פוליאק וסופר):

העובדות: ערעור על החלטת רשמת ביה"ד [ע"ע 75822-05-25], שהאריכה את המועד להגשת ערעור המשיב על פסה"ד שניתן בסע"ש 25658-01-20, ודחתה את בקשת המערערת לסלק על הסף את הערעור בשל איחור בהגשתו. המערערת העסיקה את המשיב. בביה"ד האזורי התבררה תביעת המשיב נגדה ...