מעסיקי התובע שלחו הודעות כי גנב מהם כספים וישלמו על כך ביוקר (פסק-דין, אזורי לעבודה ב"ש, השופט משה טוינה):
העובדות: תביעת לשון הרע של עובד נגד מנהלי מעסיקתו לשעבר, זאת בעקבות מסרון והודעת דוא"ל שהפיצו הנתבעים לרשימת בתי עסק בתחום ההסעדה בעיר אילת, בהם האשימו את התובע כי גנב מהם כסף במהלך עבודתו.
נפסק: הפרשנות הטבעית להודעת הדוא"ל ולמסרון היא התייחסות ...
(פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת שרה מאירי, 3.7.2018): נדחתה תביעתו של מתכנת לתשלום דמי פגיעה בשל לחץ הנובע משחרור גרסת תוכנה חדשה.
העובדות: תביעת התובע לתשלום דמי פגיעה, בשל אירוע שקרה במהלך עבודתו (נפילה, התעלפות ואבדן הכרה). התובע, מתכנת כבן 28, טען כי היה נתון בלחץ רב משום שהיה צריך לשחרר גרסה חדשה לתוכנה שהיתה באחריותו.
נפסק: התובע ...
(החלטה, אזורי לעבודה ת"א, השופט אורן שגב): הנתבעת רשאית לצרף לתצהירה את יומן הפגישות האלקטרוני של התובע במקום עבודתו.
העובדות: בקשת הנתבעת למתן צו עיון בתיבת הדוא"ל וביומן הפגישות של התובע, וזאת על-מנת להתגונן מטענתו לפי עבד שעות נוספות מבלי ששולמה לו תמורה ראויה. התובעת שימש בתפקיד מהנדס בנתבעת, חברה המפתחת אנטנות לוויניות, עד לסיום יחסי העבודה בין הצדדים.
נפסק ...
(פסק-דין, עבודה ארצי, השופטים גליקסמן, אופק גנדלר וסופר): מוקד הפרסום בדוא"ל הוסט בכללותו מגופו של עניין לגופו של אדם.
העובדות: ערעור על פסק-דינו של ביה"ד האזורי לעבודה בת"א [סע"ש 42342-06-14], שקיבל את תביעת המשיבה וחייב את המערערים לשלם לה פיצוי בסך 27,000 ש"ח מכוח חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965, וכן הוצאות משפט בסך 6,000 ש"ח.
המשיבה עבדה כנציגת ...
(החלטה, אזורי לעבודה ת"א, השופטת יפית זלמנוביץ): אין דומה עובד שהתפטר על-מנת להתחרות במעסיקתו לשעבר, לעובד שפוטר ומצא עצמו מחפש עבודה לכלכלתו ורווחתו.
העובדות: בקשת המבקשת למתן סעדים זמניים נגד המשיב, שעבד אצלה במשך 7 שנים עד לפיטוריו. המבקשת היא חברת הזנק בתחום אחסון המידע והמשיב שימש בה כמפתח מיום הקמתה. לאחר פיטוריו עבר המשיב לעבוד אצל המשיבה. המבקשת טענה ...
(החלטה, אזורי לעבודה ת"א, השופטת מירב קליימן): דחיית בקשה למתן צו אנטון פילר למחשב, במסגרת סכסוך עבודה.
העובדות: בקשת הנתבעת למתן צו גילוי ועיון במחשב. המשיבים, קופירייטרים במקצועם, תבעו את המבקשת (מפעילת בי"ס למקצועות הפרסום - "הבצפר"), בה שימשו כמרצים. המשיבים טענו כי מערכת היחסים בינם לבין המבקשת היא של יחסי עובד-מעביד. כשהמשיבים סיימו את פעילותם במבקשת, הם הותירו אחריהם במשרד ...
(פסק-דין, עבודה ארצי, השופטים איטח, גליקסמן ודוידוב-מוטולה, 2.7.2018): מניין הימים להגשת הערעור החל במועד בו הומצא פסק הדין לב"כ המשיבים בדוא"ל, לפי בקשתו המפורשת.
העובדות: ערעור על החלטת רשמת ביה"ד [ע"ע 55283-06-17] לפיה נתקבל לרישום ערעור המשיבים על פסק-דינו של ביה"ד האזורי בת"א, הנוגע ליחסי העבודה בין הצדדים. המערער טען, בין היתר, כי פסק הדין הומצא לב"כ המשיבים במייל ...
משתמשים חדשים? להרשמה לחצו כאן