אין ערך ראייתי מספק למתן צו איכון למיקום המעסיק (פסק-דין, עבודה ארצי, השופטים פוליאק, אופק גנדלר וסופר):
העובדות: בקשת רשות ערעור על החלטת ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה [סע"ש 40713-12-22], שהורה לחברת סלולר להמציא למשיב דו"ח איכון לטלפון הנייד של המבקש (לתקופה של 6 חודשים). המשיב הוא תובע הטוען לקיומם של יחסי עבודה במשך שנות עבודה רבות. המבקש הוא המעסיק הנתבע, המכחיש ...
חשבון רשת חברתית הוא חלק מהזכות החוקתית לאישיות, הנגזרת מכבוד האדם (פסק-דין, שלום ת"א, השופט גיא הימן):
העובדות: הנתבעת, עמותה שמטרתה חיזוק ההתיישבות בנגב ובגליל, הקימה בב"ש מועדון תרבות בשם ושכתובתו "החלוץ 33". בשנת 2010 החל המועדון להפעיל עמוד פייסבוק. התובע טען כי הוא "בעל" העמוד וכי הנתבעת, בהובלת הנתבע שהוא מנהל הכספים בה, הדירו אותו מניהולו. הנתבעת טענה כי העמוד שלה, כי התובע ...
עו"ד אינה זכאית לשכר ראוי על שימוש בתמונותיה ושמה באתר המשרד (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת מירב קליימן):
העובדות: התובעת, שעבדה כעו"ד במשרד הנתבע, עתרה לתשלום זכויות שונות הנובעות מתקופת העסקתה וסיומה, ולפיצוי ברכיבים שונים ובכלל זאת התעמרות, הוצאת לשון הרע ושימוש בתמונותיה ובשמה באתר האינטרנט של המשרד.
נפסק: הנתבע יפצה את התובעת ב-5,000 ש"ח בגין אי-מסירת הודעה לעובד. התובעת לא ...
הכניסה למסנג'ר של העובדת ושיטוט בו אינם יכולים להיעשות כבדרך אגב ובמקרה (פסק-דין, אזורי לעבודה חיפה, השופט טל גולן):
העובדות: התובעת, חברה בתחום הטיפולים האסתטיים, טענה כי הנתבעת, עובדת שלה לשעבר, השתמשה שלא כדין ברשימת לקוחותיה, תוך הפרת חובת תום הלב וחוק עוולות מסחריות, התשנ"ט-1999. התובעת טענה כי לאחר שהנתבעת התפטרה, היא החזירה את הטלפון הנייד וכאשר מנהלת המשרד נכנסה לטלפון על ...
החלטה בעניין חיפוש בחומר מחשב שנתפס אצל עובדת לשעבר (החלטה, אזורי לעבודה חיפה, השופטת דניה דרורי):
העובדות: המבקשת עוסקת בתחום הטכנולוגיה הרפואית. המשיבה 1 עבדה במבקשת כחוקרת, עד להתפטרותה בתחילת 2023. המבקשת טענה כי המשיבה 1 החלה לעבוד במשיבה 2, המתחרה בה, וכי בדיקתה את המחשב השולחני ששימש את המשיבה 1 העלתה חשש כי פעלה להעביר מידע סודי של החברה. ...
דחיית בקשה לאיכון טלפון של עובד לשעבר הטוען לזכאות לשעות נוספות (החלטה, אזורי לעבודה ת"א, השופטת קארין ליבר-לוין):
העובדות: בקשת הנתבעים למתן צו איכון טלפוני לטלפון של התובע, במסגרת תביעתו לזכויות כספיות הנובעות לכאורה מתקופת עבודתו, לרבות תשלום עבור שעות נוספות. הנתבעים הכחישו את טענות התובע וטענו כי לאור טענותיו כי עבד שעות נוספות, היה עליו להוכיח את נוכחותו במקומות העבודה בשעות אלה, ...
מנהלת מרפאה לטיפולים אסתטיים תפצה את מעסיקה לשעבר על פוסטים פוגעניים (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת סאוסן אלקאסם):
העובדות: תביעת מעסיק נגד עובדת לפיצוי בגין לשון הרע, ותביעה שכנגד של העובדת לפיצויים וזכויות נטענות בשל נסיבות סיום העסקתה. המעסיק הוא רופא ובעל מרפאה לטיפולים אסתטיים. העובדה עבדה בתפקיד מנהלת המרפאה. תביעת המעסיק הוגשה בעקבות שני פוסטים שהעובדת פרסמה בחשבון הפייסבוק ...
הנתבע שמר מידע אישי על מחשבו הפרטי בניגוד לנהלי מקום העבודה (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת הדס יהלום):
העובדות: התובעת, העוסקת בפיתוח מוצרי חינוך ולמידה, תבעה עובד לשעבר בטענה לגזל סוד מסחרי, הפרת חוזה, הפרת חובת נאמנות וחוסר תום לב. הנתבע, ששימש כמנהל מכירות של התובעת בדרום אמריקה, הגיש תביעה שכנגד בטענה להתעמרות, פגיעה בפרטיות, לשון הרע ועוד. ביהמ"ש דחה ...
משתמשים חדשים? להרשמה לחצו כאן