דיני עבודה

ס"ע 25402-11-18 בציר נ' חברת BMS ישראל

לא הוצגה סיבה טובה המצדיקה מתן עדות ב-Video Conference (החלטה, אזורי לעבודה ת"א, הרשמת סימה קרמר, 25.7.2019):

העובדות: בקשת הנתבעת להתיר את העדתו של עד מטעמה באמצעות כינוס וידאו (Video Conference). עניין התביעה בטענת התובעת כי על הנתבעת לשלם לה בונוס לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים. הבקשה הוגשה על רקע מעברו של העד לארה"ב והטענה כי הגעה ...

דיני עבודה

ע"ר 60926-01-18 גבארין נ' רז-רשף הנדסה בע"מ

בבחינת היחס בין "כלל ההמצאה" לבין "כלל הידיעה" יש להתחשב בשינויים מרחיקי הלכת שחלו במערכת "נט המשפט" (פסק-דין, עבודה ארצי, השופטים גליקסמן, סופר ושפיצר):

העובדות: ערעור על החלטת רשמת ביה"ד [בתיק ע"ע 21026-10-17] שלא לקבל לרישום את ערעור המערער על פסק-דינו של ביה"ד האזורי בב"ש, משום שהוגש באיחור. המערער טען כי בניגוד לקביעת הרשמת, פסק-הדין של ביה"ד האזורי לא הומצא ...

דיני עבודה

סע"ש 60161-06-16 בלקאר נ' בלקין

התנאי להתקנת תוכנה שמסוגלת לעקוב אחר פעילותו של העובד מותנית ביידועו שכך נעשה וקבלת הסכמתו המפורשת (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת יפית מזרחי-לוי, 27.8.2019):

העובדות: תיק מאוחד ובו 3 תביעות. תביעה ראשונה הוגשה על-ידי עו"ד בלקאר נגד מעסיקה לשעבר, עו"ד בלקין, בטענה להפרת זכויותיה מכוח משפט העבודה. תביעה שנייה הוגשה על-ידי עו"ד בלקין נגד עו"ד בלקאר בטענה לקיום חוזה העבודה ...

דיני עבודה

צרפת: דרישות קפדניות למעסיקים המעבדים מידע ביומטרי על עובדים

הצדקת הצורך במערכת מבוססת-ביומטריה, יישום אמצעי אבטחת מידע משמעותיים ועריכת סקר סיכוני פרטיות - אלה עיקרי הדרישות שמציב רגולטור הפרטיות הצרפתי (CNIL) על מעסיקים בצרפת המעוניינים לאסוף ולעבד מידע ביומטרי מעובדיהם. הדרישות גובשו בתקנות שהתקין הרגולטור בצרפת במסגרת הסמכות שהוקנתה לו בחוק הגנת הפרטיות הצרפתי (המשלים ל-GDPR) להסדיר את נושא עיבוד מידע ביומטרי. ה-GDPR עצמו - בסעיף 9 בו - מאפשר לכל מדינה ...

דיני עבודה

סע"ש 52891-11-14 חטב נ' קימה ואח'

מעסיקי התובע שלחו הודעות כי גנב מהם כספים וישלמו על כך ביוקר (פסק-דין, אזורי לעבודה ב"ש, השופט משה טוינה):

העובדות: תביעת לשון הרע של עובד נגד מנהלי מעסיקתו לשעבר, זאת בעקבות מסרון והודעת דוא"ל שהפיצו הנתבעים לרשימת בתי עסק בתחום ההסעדה בעיר אילת, בהם האשימו את התובע כי גנב מהם כסף במהלך עבודתו.

נפסק: הפרשנות הטבעית להודעת הדוא"ל ולמסרון היא התייחסות ...

דיני עבודה

סע"ש 43630-02-17 רחמינוב נ' גבע

הסייעת תפצה את מנהלת הגן לאחר שעלבה בה בקבוצת הוואטסאפ של ההורים (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת מירב קליימן, 11.7.2019):

העובדות: התובעת שימשה כסייעת בגן שבניהול הנתבעת. היא טענה לפיטורים בניגוד לדין בזמן הריונה ועתרה לזכויות הנובעות מהעסקתה. הנתבעת הגישה תביעה שכנגד בעילת לשון הרע, בה טענה כי התובעת פרסמה תמונה שלה בקבוצת WhatsApp של הורי הגן, תוך ...

דיני עבודה

יוון: חברת הייעוץ PWC נקנסה בשל עיבוד מידע בניגוד ל-GDPR

רשות הגנת המידע היוונית הטילה קנס של 150,000 אירו על חברת היעוץ PWC בעקבות הפרת הוראות ה-GDPR. החברה עיבדה מידע על עובדיה ללא בסיס חוקי מתאים, הטעתה את עובדיה להניח שהעיבוד מבוסס על הסכמתם, העבירה אליהם את נטל הציות והפרה את עקרון האחריותיות (Accountability). 

לפי ה-GDPR, מי שמעבד מידע חייב לעשות כן על יסוד אחד משישה בסיסים חוקיים הנקובים ...