דיני עבודה

קליפורניה: אובר וליפט נדרשות להעסיק נהגים כעובדיהן

בית משפט מדינתי בקליפורניה הוציא אתמול צו מניעה המחייב את חברות שירותי הנסיעות מבוססות-האפליקציות - אובר וליפט - להעסיק את הנהגים כעובדים מן המניין ולא כקבלנים חיצוניים או פרילנסרים. צו המניעה ניתן לבקשת התובע הכללי של קליפורניה, בעקבות חוק חדש שהתקבל השנה במדינה ולפיו התקשרות עם אדם כקבלן או פרילנסר מותרת רק אם החברה מסוגלת להוכיח כי האדם מצוי מחוץ ...

דיני עבודה

דף הפייסבוק "הצינור" - של גיא לרר

בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קבע אתמול (א') כי זכות הניהול והשימוש בדף הפייסבוק "הצינור" שייכות לגיא לרר, שהגיש את התוכנית בעבר. בית הדין קבע כי לרר, שהיה מנהל חשבון הפייסבוק מיום הקמתו, הוא בעל הזכות להמשיך ולעשות כן, ולא ערוץ 10.

את התביעה הגיש ערוץ 10 לבית הדין בחודש ספטמבר האחרון, לאחר שהסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים שנמשכו כ-12 שנים (עם ...

דיני עבודה

פרטיות בכניסה למקומות עבודה ומסחר - המלצות הרשות להגנת הפרטיות

בעקבות חזרתו ההדרגתית של המשק הישראלי לפעילות ב"שגרת קורונה", הרשות להגנת הפרטיות במשרד המשפטים פרסמה המלצות בנושא היבטי פרטיות בכניסה למקומות עבודה ומסחר. הרשות אף פנתה למשרד האוצר בבקשה כי "התו הסגול" יתוקן כך שיותאם לאמור בתקנות לשעת חירום בהיבטי פרטיות וימנע שמירת מידע עודף על עובדים ולקוחות.

עם חידוש הפעילות, יידרשו מקומות העבודה ומרכזי המסחר לבדוק את הנכנסים בשעריהם ...

דיני עבודה

הרשות להגנת הפרטיות מגדירה את הכללים לשימוש במצלמות מעקב במקום העבודה

הרשות להגנת הפרטיות במשרד המשפטים (לשעבר רמו"ט), פרסמה היום את הנחייתה בעניין חובות המעסיקים ביחס לשימוש במצלמות מעקב במקום העבודה (וזאת בהמשך לטיוטת ההנחיה אותה פרסמה לפני למעלה משנה). ההנחיה מדגישה כי מותר למעסיק להשתמש במצלמות רק למטרות לגיטימיות הרלבנטיות למקום העבודה, ורק במידה שאינה עולה על הנדרש (השימוש יהיה כפוף לחובת הסבירות, המידתיות, תום הלב וההגינות). שימוש מוגזם, שאינו ...

דיני עבודה

אירופה: מעביד יכול לעקוב אחרי מיילים של עובד - בכפוף למגבלות

בית המשפט האירופי לזכויות אדם משנה את דעתו וקובע כי מעסיק המבקש לעקוב אחרי תכתובות מיילים של עובדים נדרש ליידע אותם על כך מראש, לוודא כי הניטור נעשה מטעמים ולמטרות לגיטימיים, ולהנהיג אמצעים שיצמצמו את היקף הפגיעה בפרטיות הנגרמת בשל כך ואת הסיכונים לניצול לרעה של הגישה למידע - כך עולה מפסק דין חדש של בית המשפט האירופי לזכויות אדם ...

דיני עבודה

יוון: חברת הייעוץ PWC נקנסה בשל עיבוד מידע בניגוד ל-GDPR

רשות הגנת המידע היוונית הטילה קנס של 150,000 אירו על חברת היעוץ PWC בעקבות הפרת הוראות ה-GDPR. החברה עיבדה מידע על עובדיה ללא בסיס חוקי מתאים, הטעתה את עובדיה להניח שהעיבוד מבוסס על הסכמתם, העבירה אליהם את נטל הציות והפרה את עקרון האחריותיות (Accountability). 

לפי ה-GDPR, מי שמעבד מידע חייב לעשות כן על יסוד אחד משישה בסיסים חוקיים הנקובים בו. הסכמה היא ...

דיני עבודה

צרפת: דרישות קפדניות למעסיקים המעבדים מידע ביומטרי על עובדים

הצדקת הצורך במערכת מבוססת-ביומטריה, יישום אמצעי אבטחת מידע משמעותיים ועריכת סקר סיכוני פרטיות - אלה עיקרי הדרישות שמציב רגולטור הפרטיות הצרפתי (CNIL) על מעסיקים בצרפת המעוניינים לאסוף ולעבד מידע ביומטרי מעובדיהם. הדרישות גובשו בתקנות שהתקין הרגולטור בצרפת במסגרת הסמכות שהוקנתה לו בחוק הגנת הפרטיות הצרפתי (המשלים ל-GDPR) להסדיר את נושא עיבוד מידע ביומטרי. ה-GDPR עצמו - בסעיף 9 בו - ...