לנתבעת אין נוהל מסודר על ניתוב הודעות דוא"ל של עובדים שנעדרים מעבודתם (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת ערמונית מעודד, 12.3.2026):

העובדות: תביעה לפיצוי על עגמת נפש שנגרמה לתובעת בשל פגיעה בפרטיותה. התובעת הועסקה בחברה הנתבעת. התובעת הודיעה לסמנכ"ל הנתבעת (דורון) ולמנהלת הישירה שלה (רונית) על היותה בחודש השני להריונה וביקשה כי הדבר ישמר בסוד. התובעת טענה כי בהמשך רונית הפיצה הודעת דוא"ל ...

ניתן להשתמש בכלי בינה מלאכותית בניהול הליכים משפטיים, ככלי שנועד לסייע בגיבוש עמדה מקצועית (החלטה, אזורי לעבודה י-ם, השופט משה וילינגר):

העובדות: בקשת תובע להפנות שאלות הבהרה למומחה, שמונה כיועץ רפואי מטעם ביה"ד, בקשר לחו"ד שנתן בעניין התובע. התובע נימק את בקשתו להפנות את השאלות למומחה גם לאור בדיקה שערך ב-ChatGPT, במסגרתה עלה כי גם משיכת עגלה יכולה להזיק לגב. הנתבע התנגד לבקשה. ...

קבלת בקשה למתן צו איכון סלולרי בסכסוך עבודה בין שני אחים (החלטה, אזורי לעבודה ב"ש, השופטת אביגיל בורוביץ'):

העובדות: בקשת הנתבע למתן צו איכון סלולרי לטלפון הנייד של התובע, לתקופה של כ-5 שנים, ולחילופין, לשנה האחרונה להעסקתו, עבור שעות הפעילות של בית העסק. ברקע תביעת התובע לסעדים מתחום דיני העבודה, בעקבות תקופת עבודתו בנגרייה של אחיו, הוא הנתבע. הנתבע טען כי ...