(פסק-דין, אזורי לעבודה י-ם, השופט כאמל אבו קאעוד): פיצוי של 40,000 ש"ח לעובדת שפוטרה ללא שימוע לאחר שהחליפה את תמונת הפרופיל בחשבון הפייסבוק שלה לתמונת מפגע מירושלים.
העובדות: התובעת, עובדת הנתבעת, החליפה את תמונת הפרופיל שלה בחשבון הפייסבוק הפרטי, שם הזדהתה כעובדת הנתבעת, בתמונתו של מי שביצע פיגוע דקירה בנער בירושלים. האם יש בפיטוריה לאלתר, לאחר חלופת מסרונים בינה לבין הממונה ...
(פסק-דין, עבודה ארצי, השופטים גליקסמן, איטח ודוידוב-מוטולה): ערעור על החלטות רשם ביה"ד, שניתנו במסגרת ע"ע 15111-12-15. ביום 5.11.2015 ניתן פסק דינו של ביה"ד האזורי בת"א בתביעת המשיב נגד המערערת. תביעת המשיב התקבלה חלקית. ביום 7.12.2015 הגיש המשיב בקשה להארכת מועד להגשת ערעור ובין היתר טען כי פסק הדין הומצא לבא-כוחו בדואר ביום 11.11.2015, כך שהמועד האחרון להגשת ערעור טרם חלף. ...
(החלטה, אזורי לעבודה ת"א, השופטת יפית זלמנוביץ גיסין): בקשת התובעות לאפשר להן לנטר את תיבת הדוא"ל שהיתה בשימוש הנתבע בתקופת עבודתו אצלן. הנתבע שימש כמנהל מחלקת אשראי אצל התובעות. לטענת התובעות הנתבע חבר לאדם נוסף והודיע להן כי בכוונתו להקים חברה שתעסוק בתחום של מימון קבוצות רכישה (תחום שהתובעות פעילות בו).
בבקשתן טענו התובעות כי לאחר שעזב הנתבע את עבודתו, הופנו ההודעות שנשלחו ...
(החלטה, אזורי לעבודה ת"א, השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ):
העובדות: בקשת הנתבע לפסילת ראיות שצורפו לתצהירי התובע, בטענה כי הושגו תוך פגיעה בפרטיותו, בהתאם להוראות סעיף 32 לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981.
נפסק: בעניין איסקוב [ע"ע 90/08] נקבע כי זכות העובד לפרטיות במקום עבודתו אינה מוחלטת, ואל מולה עומדת זכות הקניין של המעסיק והפררוגטיבה הניהולית שלו וכי יש לאזן בין השתיים ...
(החלטה, אזורי לעבודה ת"א, השופטת הדס יהלום): בקשת התובע לפסילת נספחים וסעיפים מתצהיר הנתבע. התובע עבד כמתמחה במשרד עוה"ד של הנתבע, עד לפיטוריו. התובע תבע את הנתבע בנוגע לזכויות שונות מתקופת התמחותו. הנתבע הגיש תביעה שכנגד בעילה של לשון הרע. הנתבע צירף לתצהירו 2 צילומי מסך של תכתובת פרטית בין התובע לצדדים שלישיים, שנערכו דרך תוכנת המסרים בחשבון הפייסבוק הפרטי ...
הצעת חוק פרטית [פ/4084/20] של חברי הכנסת אילן גילאון ועמיר פרץ, המבקשת לבטל את ההחרגה של עובדי מחשוב מההגנות של השוואת תנאים והחשבתם כעובדי המעסיק בפועל, בהעסקה ממושכת לפי חוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם.
(החלטה, אזורי לעבודה ת"א, השופטת עידית איצקוביץ): כלכלה של משחק מקוון מסוים היא סוד מסחרי. ניתן צו מניעה זמני האוסר על המשיב לעבוד אצל מתחרה במשך 3 חודשים ובמהלך תקופה זו תשלם לו המבקשת פיצוי של 67,000 ש"ח לחודש.
העובדות: בקשה לצווי מניעה ארעיים וזמניים שהגישה המבקשת כנגד עובד לשעבר שלה. המבקשת עוסקת בפיתוח ושיווק משחקים לרשתות חברתיות ופלטפורמות סלולריות. המשיב ...
משתמשים חדשים? להרשמה לחצו כאן