דיני עבודה

ארה"ב מציעה לאסור על תניית אי-תחרות לעובדים

נציבות הסחר הפדרלי (Federal Trade Commission - FTC) פרסמה הצעה לתקנות חדשות שיאסרו על מעסיקים להחתים את עובדיהם על כל הוראה בהסכם העבודה שמונעת מהעובדים, ולו לזמן קצר, לעבור למשרה אצל מתחרה. לפי ממצאי בדיקה שערכה הנציבות, תניות כאלה מהוות אמצעי בלתי הוגן נגד תחרות ועל כן הן מפרות את חוק הסחר הפדרלי. הנציבות מקווה שהתקנות החדשות ירחיבו את אפשרויות התעסוקה של ...

דיני עבודה

פ"ה 35786-11-22 בשיר נ' מכבי שירותי בריאות ואח'

אין הצדקה לחרוג מעיקרון פומביות הדיון בהליך נגד המבקש (החלטה, אזורי לעבודה ת"א, השופטת יפית מזרחי-לוי):

העובדות: בקשת הנתבע לאסור את פרסום שמו ופרטים מזהים במסגרת ההליך. הבקשה הופנתה נגד המשיבה 1 (מכבי שירותי בריאות) ונגד אתר החדשות News1 (המשיבה 2). המבקש הועסק כרוקח בבתי המרקחת של מכבי, עד שנטען כי מעל בתפקידו וגנב תרופות. המבקש טען כי כתב התביעה ...

דיני עבודה

הצעת חוק חוזה העבודה (הסדרי עבודה מרחוק), התשפ"ג-2022

הצעת חוק פרטית [פ/677/25] של חברת הכנסת נעמה לזימי, כהפקת לקחים ממשבר הקורונה ש"הוכיח שניתן כמעט בן לילה ובהיקף נרחב להעביר את המשק בישראל לעבוד מרחוק". מטרת ההצעה היא להסדיר את נושא העבודה מרחוק בחוק חוזה העבודה, ולעגן הסדר וולונטרי במסגרתו יכול המעסיק לאפשר לעובד או לקבוצת עובדים הסדר של עבודה מרחוק. העובדים אינם מחויבים להסכים להצעה והמעסיק אינו מחויב להציע ...

דיני עבודה

ע"ע 60526-02-22 קלוז'סקיה נ' מיניאייב

מסעדנית תפצה מלצרית לשעבר שהשמיצה בפוסט בפייסבוק, אך בסכום נמוך יותר משפסק ביה"ד האזורי (פסק-דין, עבודה ארצי, השופטות גליקסמן, דוידוב-מוטולה ואופק גנדלר):

העובדות: ערעור על פסק-דינו של ביה"ד האזורי לעבודה בת"א [סע"ש 57837-11-18], שקבע כי פוסט שכתבה המערערת בעמוד הפייסבוק שלה הוא לשון הרע. בהתאם, נפסק כי המערערת תשלם למשיבה פיצוי בסך 35,000 ש"ח והוצאות בסך 8,000 ש"ח. ...

דיני עבודה

סע"ש 7539-11-19 פתאל נ' התאחדות משרדי הנסיעות ויועצי התיירות בישראל

התובע ידע שתיבת הדוא"ל במקום עבודתו ממשיכה להיות פעילה אף לאחר שסיים את תפקידו (פסק-דין, עבודה ת"א, השופטת מיכל נעים דיבנר):

העובדות: התובע הועסק כמנכ"ל הנתבעת במשך כ-18 שנים, עד לשנת 2015. לאחר סיום תפקידו עבר לתפקידים בכירים אחרים בתחום התיירות. הנתבעת 2 החליפה את התובע בתפקיד. תיבת הדוא"ל של התובע, הנושאת את שמו, לא נסגרה עם סיום תפקידו והוגדר ...

דיני עבודה

מה מותר למעסיק במעקב אחר עבודה מרחוק?

דיני הגנת הפרטיות מאפשרים למעסיקים, במגבלות מסוימות, להשתמש באמצעים טכנולוגיים למעקב אחר עובדים בעת עבודה מרחוק; שימוש כזה חייב להיעשות מטעמים לגיטימיים, ובצורה סבירה ומידתית, תוך כדי יידוע העובדים וקבלת הסכמתם. כך מציעה הרשות להגנת הפרטיות לקבוע בטיוטת מסמך שפרסמה להערות הציבור בנושא היבטי פרטיות במעקב אחר עובדים בעבודה מרחוק.

הרשות להגנת הפרטיות מציינת כי בעקבות מגפת הקורונה בשנים האחרונות ...

דיני עבודה

סע"ש 61826-11-19 נסים נ' בק ואח'

לשון רע בקבוצת וואטספ של עובדי בית הקפה (פסק-דין, אזורי לעבודה י-ם, השופט דניאל גולדברג):

העובדות: התובעת (והנתבעת שכנגד 2) עבדה בבית הקפה של הנתבעת שכנגד 1. לטענתה, הנתבע פרסם עליה לשון הרע בהודעת וואטספ ששלח לעובדי בית הקפה ובהודעה קולית. הנתבע, שהועסק אף הוא בבית הקפה, הכחיש את הטענה ביחס להודעה הקולית ולגבי הפרסום בקבוצה טען כי הוא אינו "לשון הרע" ולחילופין ...

דיני עבודה

סע"ש 32970-06-20 ברקאי נ' אופטיקה הלפרין בע"מ

פיצוי לעובדת שהוסרה מקבוצת הווטסאפ של מקום העבודה, קודם למועד השימוע בדבר פיטוריה (פסק-דין, אזורי לעבודה ב"ש, השופט יעקב אזולאי):

העובדות: התובעת עבדה כ-10 חודשים בנתבעת בתפקיד מנהלת מרחב של סניפי הנתבעת. לטענתה פוטרה שלא כדין, בהליך שהתקיים למראית עין בלבד ומאחר ששהתה בימי מחלה. לטענת הנתבעת נסיבות פיטוריה של התובעת היו על רקע תלונותיה של התובעת בדבר "תרבות ארגונית" לא סבירה ...