הסדר פשרה בייצוגית ספאם (פסק-דין, מחוזי י-ם, השופטת מיכל שרביט, 13.5.2026):

העובדות: בקשה לאישור הסדר פשרה בבקשה לאשר תובענה כייצוגית. בבקשת האישור המבקשים טענו כי המשיבות שלחו הודעות פרסומת במסרונים ודוא"ל, בניגוד לדין ובפרט סעיף 30א לחוק התקשורת (בזק ושידורים), התשמ"ב-1982. המשיבות טענו כי הן מקפידות על הוראות חוק התקשורת בפרט. לעניין המסרון שעניינו בפנסיה טענו המשיבות כי אין מדובר בפרסומת אלא בשירות מחויב המציאות. המשיבות הבהירו כי מבקש 1 קיבל הודעה לאחר שהשיב "הסר" בשל טעות נקודתית שאינה מעידה על הכלל. בעקבות הליך גישור הגישו הצדדים את הצעתם למתווה פשרה, הכולל הסדרה לעתיד וכן פיצוי לעבר, אמצעות הענקת ביטוח נסיעות לחו"ל ללא תשלום לחברי הקבוצה הטסים לחו"ל. הצדדים המליצו לפסוק גמול למבקשים בסך 325,000 ₪ ושכר טרחה לבאי-כוחם בסך 325,000 ₪. 

נפסק: בקשת האישור עומדת לכאורה בתנאים הנדרשים לאישור תובענה ייצוגית. יש בסיס לכאורי לכך שהמשיבות הפרו את סעיף 30א לחוק התקשורת, וכי קמה עילת תביעה אישית למבקשים. בהינתן שהמשיבות נטלו על עצמן שלא לסמן מראש וכ"ברירת מחדל" את תיבת הסימון (לגבי הסכמת מבוטחים לקבלת דבר פרסומת), פעולה שיש בה להפחית מן הסיכון לטעות; וכן הסכימו להתייחס מעתה אל מסרוני הפנסיה כדבר פרסומת בהתאם לסעיף 30א לחוק; וכאשר מצרפים לכך את הפיצוי בסכום לא מבוטל שיינתן לחברי הקבוצה על-פי הסדר הפשרה בגין העבר, הרי שנוכח התועלת שתצמח מהסדר הפשרה לחברי הקבוצה והחיסכון במשאבים וזמן שיפוטי הכרוכים בניהול ההליך, הרי שהסדר הפשרה הוא הדרך היעילה וההוגנת להכרעה במחלוקת. במכלול הנסיבות הסדר הפשרה המתוקן ראוי, הוגן וסביר. הגמול ושכר הטרחה המומלצים מצויים ברף הגבוה ועולים על הראוי. שיעור הגמול ושכר הטרחה הוא 22% משווי ההטבה הכולל המוערך. יש להעמיד את שיעור הגמול ושכר הטרחה יחד על סכום כולל של 530,000 ₪ בתוספת מע"מ (כ-18% משווי ההטבה).