ב־8 בדצמבר 2024, לקראת דיון בוועדת החוקה, חוק ומשפט, הגישה הסתדרות העובדים הכללית החדשה עמדה בנוגע להצעות חוק שיפוט בתי דין דתיים (בוררות), התשפ״ג–2023. ההצעות נועדו לאפשר לבתי דין דתיים, שרעיים ודרוזיים לדון כבוררים בעניינים אזרחיים בהסכמת הצדדים. ההסתדרות דורשת להחריג מן ההסדר באופן מפורש וגורף את דיני העבודה, סכסוכי העבודה וההליכים המשמעתיים.
לפי העמדה, פער הכוחות המובנה בין עובדים למעסיקים אינו מאפשר להניח שהסכמת עובד לבוררות תהיה תמיד חופשית ומושכלת. ההסכמה עשויה להינתן כבר בעת הקבלה לעבודה, במהלך סכסוך שיזם המעסיק או תחת לחצים חברתיים וקהילתיים. נוסף על כך, השילוב בין מעמדו השיפוטי של בית דין דתי לבין תפקידו כבורר עלול להקשות על עובדים להבין את זכויותיהם הדיוניות ואת משמעות ההליך.
ההסתדרות מדגישה כי משפט העבודה כולל זכויות שאי אפשר לוותר עליהן, הגנות מכוח חוקים, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, וכן תחומים שבהם ההבחנה בין זכויות כופות לזכויות אחרות אינה תמיד ברורה. לדבריה, העברת עניינים אלה לבתי דין שאינם מתמחים בדיני עבודה עלולה ליצור מרוץ סמכויות, פיצול הליכים, הכרעות סותרות ופגיעה בזכויות עובדים. חשש נוסף הוא שהמסגרת המוצעת לא תחייב במידה מספקת את מכלול חקיקת העבודה, הפסיקה והעקרונות החוקתיים המגינים על שוויון, כבוד, חירות וחופש העיסוק. לכן ההסתדרות מבקשת לקבוע במפורש שכל סכסוכי העבודה, דיני העבודה, ההליכים המשמעתיים וההליכים האחרים שבין עובד למעסיק יישארו מחוץ לסמכות הבוררות המוצעת.
מקור: עמדת הסתדרות העובדים הכללית החדשה להצעות החוק.
זכויות יוצרים: הסתדרות העובדים הכללית החדשה, 2024. קישור למסמך המקורי: אתר הכנסת. התקציר מוצג לצרכים כגון לימוד עצמי, מחקר, ביקורת, סקירה, דיווח עיתונאי ואינו מחליף את המסמך המקורי. אנחנו עושים כל מאמץ לכבד את זכויות היוצרים של הכותבים. אנא הודיעו לנו ונסיר מידית כל חומר שעשוי להפר זכויות יוצרים.