ארצות-הברית: האם מעביד זכאי לעיין בפוסטים של עובדים?

שופטת פדראלית בקליפורניה דחתה את בקשת חברת  Home Depot לקבל גישה רחבה לפוסטים בפייסבוק, טוויטר ורשתות חברתיות אחרות, ביחס לעובדת לשעבר שתבעה את החברה לפני כשנתיים. השופטת, סוזן סיגל, קבעה שלחברה עומדת הזכות לעיין רק ב"תקשורת ברשתות חברתיות בין התובעת לבין כל עובד נוכחי או לשעבר של Home Depot". את התביעה נגד החברה הגישה דניאל מיילהויט, מנהלת לשעבר באחד מסניפי החברה, שפוטרה בשנת 2010. מיילהויט טענה כי פיטוריה מהווים אפליה אסורה, על רקע מינה ומגבלותיה הפיזיות. כחלק מהגנתה, ביקשה Home Depot מביהמ"ש לחייב את מיילהויט למסור לה כל צילום שפרסמה ברשתות החברתיות (או שתויגה בו) וכן כל פוסט אחר שעשתה, או הודעה ששלחה, בכל רשת חברתית, החל משנת 2005 (המועד בו טוענת התובעת כי הופלתה לראשונה). ביהמ"ש סבר, כאמור, כי הבקשה רחבה יתר על המידה, בעוד שהתקנות הפדראליות הרלבנטיות, שעניינן בגישה למסמכים אלקטרוניים, דורשים כי הבקשה תהיה ספציפית ותתייחס במישרין למידע הרלבנטי לתביעה. מקור: CNET News.