שימוש באסמכתאות בדויות עולה כדי הטעייה ודי בו כדי לסלק את הבקשה על הסף (החלטה, אזורי לעבודה ב"ש, השופטת יעל אנגלברג שהם, 17.8.2025):

העובדות: בקשה לסעד זמני המורה על הקפאת תוקפן של החלטות בירור משמעתי. המשיבה טענה כי דין הבקשה להידחות על הסף בשל שיהוי ומכיוון שכתבי הטענות של המבקש נסמכים על פס"ד שלא היו ולא נבראו. המבקש טען כי ...

פסקי דין שמספריהם נכונים, אך שמותיהם שגויים וציטוטים מהם לא היו ולא נבראו (החלטה, עבודה ארצי, השופטים איטח, דוידוב-מוטולה, ופוליאק, 22.3.2026):

העובדות: בפסק-דינו של ביה"ד, בו התקבלה, מטעמים דיוניים, בקשת רשות ערעור של המבקש, הדגיש ביה"ד כי תשובת המשיב לבקשה כללה הפניות לפס"ד שאינם קיימים ומפנה לציטוטים שלא היו ולא נבראו. ביה"ד גם עמד על החומרה היתרה לשימוש בבינה ...

יש לראות בחומרה עו"ד שמפנה לאסמכתאות בדויות בסיכומיה (פסק-דין, אזורי לעבודה חיפה, השופט אלכס קוגן, 25.1.2026):

העובדות: התובע ביקש להכיר בתאונה שאירעה לו בדרכו לעבודה, כתאונת עבודה. הטיעונים המשפטיים בסיכומים מטעם התובע נסמכו על פס"ד שאינם קיימים. ב"כ התובע הסבירה כי מדובר בטעות בתום לב וטעות סופר במספר פסקי דין. 

נפסק: התביעה נדחתה לגופה. סיכומי באת כוח התובע העלו חשד ...

לנתבעת אין נוהל מסודר על ניתוב הודעות דוא"ל של עובדים שנעדרים מעבודתם (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת ערמונית מעודד, 12.3.2026):

העובדות: תביעה לפיצוי על עגמת נפש שנגרמה לתובעת בשל פגיעה בפרטיותה. התובעת הועסקה בחברה הנתבעת. התובעת הודיעה לסמנכ"ל הנתבעת (דורון) ולמנהלת הישירה שלה (רונית) על היותה בחודש השני להריונה וביקשה כי הדבר ישמר בסוד. התובעת טענה כי בהמשך רונית הפיצה הודעת דוא"ל ...

התובעת הפנתה להוראות חוק, פסקי דין ולציטוטים רבים שאין להם זכר (החלטה, אזורי לעבודה ת"א, הרשם שלמה בן נחום, 19.3.2026):

העובדות: הנתבע הגיש בקשה להורות לתובעת להפקיד ערובה להבטחת הוצאותיו בהליך. בביה"ד מתבררת תביעת התובעת, שהועסקה כפקידה במשרד עו"ד של הנתבע, לתשלום זכויות שונות הנובעות מיחסי העבודה ששררו בין הצדדים. התובעת הגישה תגובה לבקשת הנתבע. בתשובתו לתגובת התובעת, טען הנתבע כי ...

מעסיק יפצה עובד לשעבר לאחר שפרסם ש"גנב" קבוצת ווטסאפ של המעסיק (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת יפית מזרחי-לוי, 16.9.2025):

העובדות: תביעת לשון הרע של עובד נגד חברה שהעסיקה אותו בתחום השיווק (הנתבעת 2) וסמנכ"ל החברה (הנתבע 1). במהלך העסקתו התובע הקים קבוצות ברשתות חברתיות ו-WhatsApp לבעלי חברות ועסקים שמשווקים ציוד רפואי, שמטרתן ליצור קשרים עסקיים ולמכור מוצרים. התובע השתמש בקבוצה (בעיקר קבוצת הווטסאפ) ...

דרישת מעסיק להפעיל מצלמת אינטרנט מהבית בכל זמן העבודה היא בניגוד לחוק הגנת הפרטיות (פסק-דין, אזורי לעבודה ב"ש, השופט יעקב אזולאי):

העובדות: תביעה שעילתה בחוק עבודת נשים ובחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שבמרכזה טענת התובעת כי מעת שהודיעה למעסיקתה על דבר הריונה, החלה השתלשלות אירועים שהובילה להתפטרותה בדין מפוטר, בתוך התקופה המוגנת. התובעת הועסקה כמנהלת צוות אנגלית בנתבעת, חברת אונליין גלובלית ...

ניתן להשתמש בכלי בינה מלאכותית בניהול הליכים משפטיים, ככלי שנועד לסייע בגיבוש עמדה מקצועית (החלטה, אזורי לעבודה י-ם, השופט משה וילינגר):

העובדות: בקשת תובע להפנות שאלות הבהרה למומחה, שמונה כיועץ רפואי מטעם ביה"ד, בקשר לחו"ד שנתן בעניין התובע. התובע נימק את בקשתו להפנות את השאלות למומחה גם לאור בדיקה שערך ב-ChatGPT, במסגרתה עלה כי גם משיכת עגלה יכולה להזיק לגב. הנתבע התנגד לבקשה. ...

חברת הבניה InfraSource Services, LLC הפרה את חוק יחסי העבודה הלאומיים בארה"ב (National Labor Relations Act) לאחר שהתקינה מצלמות ברכביה באופן לא חוקי - השופט קבע כי היה על החברה לספק הודעה מראש ולנהל משא ומתן עם שלושת איגודי העובדים המייצגים את עובדיה. החברה התקינה באפריל 2024 מצלמות Lytx המופעלות באמצעות בינה מלאכותית ומקליטות את התנהגות הנהג ואת תנאי הדרך.

השופט קבע כי התקנת מצלמות ...

קבלת בקשה למתן צו איכון סלולרי בסכסוך עבודה בין שני אחים (החלטה, אזורי לעבודה ב"ש, השופטת אביגיל בורוביץ'):

העובדות: בקשת הנתבע למתן צו איכון סלולרי לטלפון הנייד של התובע, לתקופה של כ-5 שנים, ולחילופין, לשנה האחרונה להעסקתו, עבור שעות הפעילות של בית העסק. ברקע תביעת התובע לסעדים מתחום דיני העבודה, בעקבות תקופת עבודתו בנגרייה של אחיו, הוא הנתבע. הנתבע טען כי ...