מעסיק יפצה עובד לשעבר לאחר שפרסם ש"גנב" קבוצת ווטסאפ של המעסיק (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת יפית מזרחי-לוי, 16.9.2025):

העובדות: תביעת לשון הרע של עובד נגד חברה שהעסיקה אותו בתחום השיווק (הנתבעת 2) וסמנכ"ל החברה (הנתבע 1). במהלך העסקתו התובע הקים קבוצות ברשתות חברתיות ו-WhatsApp לבעלי חברות ועסקים שמשווקים ציוד רפואי, שמטרתן ליצור קשרים עסקיים ולמכור מוצרים. התובע השתמש בקבוצה (בעיקר קבוצת הווטסאפ) ...

דרישת מעסיק להפעיל מצלמת אינטרנט מהבית בכל זמן העבודה היא בניגוד לחוק הגנת הפרטיות (פסק-דין, אזורי לעבודה ב"ש, השופט יעקב אזולאי, 20.10.2025):

העובדות: תביעה שעילתה בחוק עבודת נשים ובחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שבמרכזה טענת התובעת כי מעת שהודיעה למעסיקתה על דבר הריונה, החלה השתלשלות אירועים שהובילה להתפטרותה בדין מפוטר, בתוך התקופה המוגנת. התובעת הועסקה כמנהלת צוות אנגלית בנתבעת, חברת אונליין ...

ניתן להשתמש בכלי בינה מלאכותית בניהול הליכים משפטיים, ככלי שנועד לסייע בגיבוש עמדה מקצועית (החלטה, אזורי לעבודה י-ם, השופט משה וילינגר, 16.10.2025):

העובדות: בקשת תובע להפנות שאלות הבהרה למומחה, שמונה כיועץ רפואי מטעם ביה"ד, בקשר לחו"ד שנתן בעניין התובע. התובע נימק את בקשתו להפנות את השאלות למומחה גם לאור בדיקה שערך ב-ChatGPT, במסגרתה עלה כי גם משיכת עגלה יכולה להזיק לגב. הנתבע התנגד ...

חברת הבניה InfraSource Services, LLC הפרה את חוק יחסי העבודה הלאומיים בארה"ב (National Labor Relations Act) לאחר שהתקינה מצלמות ברכביה באופן לא חוקי - השופט קבע כי היה על החברה לספק הודעה מראש ולנהל משא ומתן עם שלושת איגודי העובדים המייצגים את עובדיה. החברה התקינה באפריל 2024 מצלמות Lytx המופעלות באמצעות בינה מלאכותית ומקליטות את התנהגות הנהג ואת תנאי הדרך.

השופט קבע כי התקנת מצלמות ...

קבלת בקשה למתן צו איכון סלולרי בסכסוך עבודה בין שני אחים (החלטה, אזורי לעבודה ב"ש, השופטת אביגיל בורוביץ'):

העובדות: בקשת הנתבע למתן צו איכון סלולרי לטלפון הנייד של התובע, לתקופה של כ-5 שנים, ולחילופין, לשנה האחרונה להעסקתו, עבור שעות הפעילות של בית העסק. ברקע תביעת התובע לסעדים מתחום דיני העבודה, בעקבות תקופת עבודתו בנגרייה של אחיו, הוא הנתבע. הנתבע טען כי ...

המבקש ביקש לעיין בתיבת הדוא"ל הארגונית שהוקצתה לו בעת העסקתו, לצורך בירור סכסוך עבודה (החלטה, עבודה ארצי, השופט אילן סופר):

העובדות: בקשת רשות ערעור על החלטת ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה [סע"ש 48594-02-24], שקיבל חלקית את בקשת המבקש לעיין בהודעות דוא"ל שבתיבת הדוא"ל הארגונית שהמשיבה הקצתה לו בתקופת עבודתו אצלה. ביה"ד דחה את הבקשה לעיין בתיבה ביחס להודעות שבין ינואר 2017 למאי 2017, ואת הבקשה ...

אין מקום לקבל כתבי טענות עם טיעוניי כזב, בין אם משפטיים ובין אם עובדתיים (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת עינת לסרי):

העובדות: בקשה לסילוק התביעה על הסף, בשל הסתמכות התובעת בכתב התביעה על פסיקה בדויה. התובעת טענה, בין היתר, כי בכתב התביעה נפלו הפניות שגויות לפסיקה שנעשו בתום לב ובלחץ זמנים כבד, ובשל חוסר ניסיונה בשימוש בכלי בינה מלאכותית. התובעת ביקשה ...

פסק-הדין התקבל בתיבה, אך ב"כ המבקש נתקל בקשיים לצפות בו (החלטה, עבודה ארצי, הרשמת חני טל-פרימור):

העובדות: שאלת מועד הגשת ערעור על פסק דינו של ביה"ד האזורי לעבודה ב"ש [סע"ש 20-03-12920], והאם יש להיעתר לבקשת המבקש להארכת המועד להגשת הערעור, אם ייקבע כי הגשתו היתה באיחור. המבקש טען כי הערעור הוגש במועד, וכי פסה"ד אמנם ניתן ב-7.1.2025, אך היה זמין לצפייה ...

הערעור הוגש באיחור לפי מועד ההודעה ב"נט המשפט" (החלטה, ארצי לעבודה, השופטת לאה גליקסמן):

העובדות: בעלה המנוח של המשיבה נהרג בתאונת דרכים, עת הועסק כטכנאי מטעם המערערת 1 (שהמערער 2 הוא בעל מניות בה ושהמערער 3 שימש כשותף בה). המשיבה תבעה את המערערים בעילות שונות מתחום יחסי העבודה, וביום 10.7.2024 ניתן פסק-דינו של ביה"ד האזורי לעבודה בי-ם בהליך, בו התקבלה ...

פרטיות התובעת לא נפגעה כאשר צולמה מחטטת בשולחנה של עובדת אחרת (פסק-דין, אזורי לעבודה חיפה, השופטת דניה דרורי):

העובדות: התובעת עבדה בנתבעת 1 כמנהלת ספריה. עניין ההליך בטענותיה נגד החלטת הנתבעת 1 לנייד אותה מתפקידה. התובעת עתרה למתן צו שימנע את הניוד ואת הפגיעה במעמדה, בתנאי העבודה והשכר. בנוסף, התובעת העלתה טענות להתעמרות, ניהול מו"מ בחוסר תום לב, פגיעה בפרטיות ופרסום לשון הרע. ...