מושל קליפורניה, גווין ניוסם, חתם על צו המורה לסוכנויות המדינה לבחון רפורמה רחבה במדיניות העבודה לנוכח סיכון להחלפת עובדים בידי מערכות בינה מלאכותית.
הצו מנחה את רשויות המדינה לשתף פעולה עם אקדמיה, ארגוני עובדים ותעשיית ה-AI, ולבחון מנגנונים שיתמרצו מעסיקים לשמר עובדים במקום להחליפם באוטומציה. כן הורה ניוסם לבחון הרחבה של תוכניות הכשרה מקצועית, במיוחד לעובדי צווארון לבן, ובהם נציגי שירות, מפתחי תוכנה ועובדי שיווק ומכירות, וכן לבחון מודל של "הון אוניברסלי בסיסי", שבמסגרתו תינתן לתושבים החזקה בנכסים פיננסיים כגון מניות, אג"ח או קרנות הון.
הצו אינו משנה בשלב זה את הדין החל ואינו יוצר מנגנון אופרטיבי מיידי, אלא פותח בתהליך המיועד לגבש מדיניות. עם זאת, הוא ממקם את קליפורניה בחזית הרגולציה על השפעות שוק העבודה של AI, לצד מהלכים קודמים של המדינה בתחום בטיחות מודלי שפה גדולים (Large Language Models) ובחינת דרישות פרטיות ואבטחת מידע בחוזי AI ממשלתיים.
ברקע למהלך עומדים קיצוצים נרחבים בענף הטכנולוגיה בארצות הברית, ובהם הפחתת כ-10% מכוח האדם של Meta, כ-8,000 עובדים, וכן פיטורים בחברות נוספות. במדינות שונות ברחבי עולם ננקטים כבר צעדים, לרבות פסיקות בבתי משפט בסין לטובת עובדים שביקשו פיצוי לאחר שהוחלפו ב-AI, ודיונים באנגליה, יפן ודרום קוריאה על מודלים של הכנסה אוניברסלית בסיסית. במסגרת עבודת המטה בקליפורניה תיבחן גם תרומתם האפשרית של הסכמים קיבוציים לצמצום הפער בין רווחיות חברות AI לבין הגנת עובדים. מקור: The New York Times (מאת ססיליה קאנג)