חוק זכויות האדם של אילינוי (Illinois Human Rights Act) קובע מעתה כי אפליה בתחום התעסוקה באמצעות כלי בינה מלאכותית מהווה הפרה של זכויות אדם.
החוק המתוקן, שנכנס לתוקף ב-1.1.2026, קובע שתי הפרות חדשות:

• שימוש מעסיק בבינה מלאכותית בהקשר של גיוס, העסקה, קידום, חידוש העסקה, בחירה להכשרה או התמחות, פיטורים, משמעת, קביעות או תנאי העסקה – באופן שגורם לאפליית עובדים על בסיס קטגוריות המוגנות מפני אפליה בחוק.
• שימוש מעסיק בבינה מלאכותית למטרות של גיוס, העסקה, קידום, חידוש העסקה, בחירה להכשרה או התמחות, פיטורים, משמעת, קביעות או תנאי העסקה, בלא הודעה מראש לעובד או למועמד לעבודה.