מעסיק שמשתמש במחשב העסק לאחר שעובדו השאיר בשוגג את חשבון הפייסבוק שלו פתוח על אותו מחשב, נדרש להתנתק מחשבון העובד מיד כשהוא מבחין בכך - כך קבע לאחרונה בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב. לטעם בית הדין, כל המשתמש במחשבים בימינו יודע שאין זה נדיר שאדם מגיע אל מחשב במקום העבודה שהשתמש בו קודמו ומגלה שהמשתמש הקודם "לא התנתק" מתוכנת המייל, הפייסבוק, או כל תוכנה ומאגר קבצים אישי שלו, ועל כן הוא יכול ללא כל קושי לעיין במיילים, בפייסבוק, או במידע ש"שייך" למשתמש הקודם. ואולם, ניצול המצב כדי לחדור לתכתובות העובד, לעיין בהן ולבצע פעולות שונות מתוך חשבון העובד, מהווה פגיעה בפרטיות, המזכה את העובד בפיצוי.

בית הדין קבע עוד כי נטילת מעסיק את הטלפון הנייד של עובד, ללא רשות, מהווה פגיעה בפרטיות, אף אם המעסיק לא השתמש במכשיר ולא עיין בתכניו. בית הדין קבע כי נטילה כזו, לא רק מונעת מהעובד לעשות שימוש שוטף בטלפון ככלי תקשורת, אלא גם יש בה משום איום מיידי מצד המעסיק לחדור אל "המרחב הוירטואלי הפרטי" האישי והאינטימי של העובד, חדירה שאינה שונה במהותה מכניסה אסורה "למרחב פרטי פיזי". בית הדין הדגיש שאיסור זה חל גם בסיטואציה שבה המעסיק חושד שהעובד אגר בטלפון שלו סודות מסחריים או קניין רוחני השייך למעסיק. {לעיון בפסק הדין המלא: אנה גורליק נ' איליה אנבינדר ואח'}.