אחד מכל חמישה מנהלים נעזר באתרי רשתות חברתיות על-מנת לבצע בדיקת רקע של מועמדים לעבודה, כך בהתאם לסקר שפורסם לאחרונה. שליש מאותם מנהלים אף פוסלים מועמדים בהתאם לממצאיהם. את הסקר ערך אתר התעסוקה CareerBuilder והשתתפו בו 3,169 מנהלים המעורבים בהליכי הקבלה למקום עבודתם. כאמור, 22% מהם בודקים את קורות החיים המקוונים של המועמדים. מדובר בעליה של כ-100% בנתונים אלו, לאחר שבשנת 2006 השיבו רק 11% מהמנהלים בחיוב על אותה השאלה. בנוסף, 9% מהמנהלים ציינו כי נכון לכעת הם אינם עושים שימוש באתרים דוגמת Facebook ו- MySpace לצורך הבדיקה כאמור, אך כי מתכוונים להתחיל לעשות כן בעתיד הקרוב. מקור: רויטרס.