בית משפט בדנמרק פסק שאין למעביד זכות לפטר עובד שהשתמש בדואר האלקטרוני של החברה לצרכים פרטיים ושהשתתף בשעות העבודה בצ'אט-סקס - מפני שלמעביד לא היתה מדיניות בנושא שימוש בדואר אלקטרוני ובאינטרנט בזמן העבודה. בנוסף, העובד פוטר בלא התראה. לבסוף נפסק שהמעשים המיוחסים לעובד לא הצדיקו אף את פיטוריו לאחר התראה. משכך, נפסקו לזכותו פיצויים. מקור: Baker & McKenzie Law Alert.