אישור הסדר פשרה בייצוגית ספאם נגד רשת מכוני כושר (פסק-דין, מחוזי מרכז-לוד, השופטת יעל טויסטר ישראלי, 22.7.2025):
העובדות: בקשה לאישור הסדר פשרה בבקשה לאישור תובענה כייצוגית. בבקשת האישור המבקשים טענו כי המשיבה, רשת מכוני כושר, הפרה את סעיף 30א לחוק התקשורת (בזק ושידורים), התשמ"ב-1982, בכך ששיגרה דברי פרסומת במסרונים, ללא שהמבקשים ואחרים נתנו לה הסכמה מפורשת מראש, ואף לאחר שמסרו לה הודעת סירוב (במסרון חוזר או בהפסקת ההתקשרות). טרם הוגשה תשובת המשיבה הגיעו הצדדים להסכמות על דרך הסדרת הנושא ופיצוי חברי הקבוצה.
נפסק: יש לאשר את ההסדר ולתת לו תוקף של פס"ד. מבלי להודות בטענות המבקשים, המשיבה התחייבה לאסדרה עתידית של הסוגיות מושא בקשת האישור ובכלל זאת להקפיד שלא לשלוח הודעות שיווקיות למי שלא אישר זאת מראש, להימנע משליחת הודעות שיווקיות למנויים לשעבר או למנויים ששלחו לה הודעת סירוב, ואף לחדד בכתב את הנחיותיה בנושא. המשיבה התחייבה לפצות את חברי הקבוצה באמצעות הענקת מוצרים או שירותים שנמכרים אצלה בשגרה, בשווי כולל שנע בין 5,873,560 ש"ח ועד לסכום 10,697,200 ש"ח, בהתאם לסוגי המוצרים / שירותים שימומשו בפועל. הצדדים המליצו להורות על פסיקת גמול בסך 60,000 ש"ח לכל מבקש, ולהורות על פסיקת שכר טרחה לבא הכוח המייצג בסך של 550,000 ש"ח.
הסדר הפשרה ראוי, הוגן, סביר ומשרת את טובת הקבוצה והציבור כולו. סיום ההליך בפשרה הוא הדרך היעילה וההוגנת בנסיבות העניין. לכאורה התובענה עומדת בתנאים לאישור תובענה ייצוגית. היא מבוססת בעיקרה על עילת הפרת חוק התקשורת. המבקש הראה לכאורה עילת תביעה נגד המשיבה. הוא גם עורר בבקשת האישור שאלות מהותיות של עובדה ושל משפט המשותפות לכל החברים בקבוצה. ניהול ההליך עד סופו, הכרוך בהשקעת מאמץ, זמן ומשאבים, לא יניב לקבוצה תוצאות טובות מאלה שהושגו בהסדר הפשרה. ההסדר הוגן, ראוי וסביר בהתחשב בעניינם של חברי הקבוצה, ובנסיבות העניין סיום ההליך בדרך הזאת הוא הוגן ויעיל.
המשיבה התחייבה להקפיד שלא לשלוח הודעות שיווקיות למי שלא אישר זאת מראש או למי ששלח הודעת סירוב, לחדד הנחיותיה ולקיים הדרכות לעובדים חדשים בנושא. בנוסף, המשיבה התחייבה לפצות את חברי הקבוצה בהטבות בסכום משמעותי. ההטבות תינתנה במישרין לחברי הקבוצה ולא תהינה כרוכות בהוצאת כספים או ברכישת מוצרים או שירותים אחרים מצדם, כך שאין בהטבות כדי לכבול את חברי הקבוצה למשיבה. אין סיבה לחרוג מסכומי הגמול ושכר הטרחה עליהם הסכימו הצדדים.